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... 隨著市場競爭越來越激烈，如今找工作面試，已經不再是常規的結構化模式了。很多專業在面試時，都會考察應聘者的綜合素質和臨場應變能力。在求職面試過程中，求職者常常會被問到一些不好回答的或敏感或刁鑽的、還有些看似平常就放鬆警惕實則很容易被減分的問題。 ... 這是最容易被很多人輕視的一個問題，但卻很重要。因為自我介紹會在面試最開始進行，很大程度上影響著面試者對你的第一印象，決定面試結果。你要向面試官問的問題，要顯示出你認真考慮過這個崗位或這家公司。你可以問一些之前面試官已經提到過的問題，這表示你注意聆聽他說話。 當面試官提出奇葩問題時，應聘者首先要保持冷靜不要慌。因為在面試時，面試官不僅考察應聘者的專業知識和工作經驗，還結合應聘者的臨場發揮能力進行綜合考慮。建議面試遇到奇葩問題時，應聘者要迅速冷靜下來。然後從題目背後，所考察的能力出發，找到能夠解題的最佳辦法。 圍繞崗位要求展開介紹。將自我介紹中關於能力、特質的內容緊貼所應聘崗位的專業要求進行描述，讓應聘者既了解你的能力，有了解你的能力和崗位的匹配度。不同的公司性質對人員素質風格要求也會不同，證券、投行等金融機構會要求你的自我介紹嚴謹務實，網際網路企業則可以少活潑不拘束。 無論面試遇到多麼奇葩的問題，首先要保持大腦的思維活躍。相信只要大家臨場鎮定，能夠學會變通思維，再奇葩的面試題目也不會將大家難倒。 版權聲明：圖文無關，轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。若有來源標註錯誤或侵犯了您的合法權益，請作者持權屬證明與本網聯繫，我們將及時更正、刪除，謝謝。
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